MODERN FRAMES SOLVE ALL [СОВРЕМЕННЫЕ КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ]

Samatova E.E., Karakhodzhayeva M.R., Abdullozhonova A.N.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Samatova Elvira Eskenderna - Candidate of Economic sciences,Associate Professor,

DEPARTMENT OF ENTERPRISE ECONOMICS AND BUSINESS MANAGEMENT, FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT;

Karakhodzhayeva Maftuna Rakhmatzhonovna – Master Student,

MASTER'S DEGREE IN MANAGEMENT IN EDUCATION;

Abdullozhonova Azizposhsho Nemonzhonovna – Lecturer ,

DEPARTMENT OF ECONOMY AND TAXES,

MASTER,

OSH STATE UNIVERSITY,

OSH, REPUBLIC OF KYRGYZSTAN

Abstract: in the article it is analyzed that at present the development and acceleration of scientific and technical progress, the formation and transfer of the economy to an intensive development path, the increase of production efficiency and the improvement of quality have been and remain the basic strategy for the development of agriculture as an integral part of the agro-industrial complex and the direction of development of the territories. agricultural products. To disclose the economic mechanism for managing the quality of agricultural products, it is necessary to develop a system for managing the quality of products in the agricultural sector. The creation of a quality management system (hereinafter - QMS) is a multifaceted category that considers not only the quality of agricultural products, but also its problems and their solution through the creation of a QMS.

Keywords: personnel, personnel, knowledge, skills, skills, personnel quality, personnel policy.

Саматова Э.Э., Караходжаева М.Р., Абдулложонова А.Н.

Саматова Эльвира Эскендеровна – кандидат экономических наук, доцент,

кафедра экономики предприятия и управления бизнесом, факультет бизнеса и менеджмента;

Караходжаева Мафтуна Рахматжоновна – магистрант,

направление: менеджмент в образовании;

Абдулложонова Азизпошшо Немонжоновна – преподаватель,

кафедра экономики и налогов,

магистрант,

направление: экономика,

Ошский государственный университет,

г. Ош, Кыргызская Республика

Аннотация: в статье анализируются современные кадры, которые должны обладать определенными знаниями, умениями и навыками, проще говоря, компетенциями. При этом современное общество должно поставить высокие требования к формированию и построению системы кадрового потенциала организации. Кадры 21 века должны обладать новыми знаниями, компетенциями. В данном исследовании рассмотрен вопрос, что к персоналу должны быть предъявлены высокие требования, на основе которых формируется и строится система кадрового потенциала. С поставленной целью образовательное учреждение разрабатывает и определяет стратегию в работе с персоналом на длительный период времени, то есть на перспективу. Кадровая политика формируется руководством вуза, реализуется отделом кадров и отражена в коллективном договоре.

Ключевые слова: кадры, персонал, знания, умения, навыки, качество персонала, кадровая политика.

Список литературы / References

Положение о государственной кадровой службе Кыргызской Республики. Журнал «Нормативные акты Кыргызской Республики», 28 октября 2013 года. № 44.
Стратегия развития Государственной кадровой службы Кыргызской Республики от 30 сентября 2013 года № 198.
Устав Ошского государственного университета.
Коллективный договор между ректоратом и объединенным профсоюзным комитетом Ошского государственного университета по социально-экономическим и трудовым вопросам на 2016 – 2019 годы.
Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Москва. ЮНИТИ, 1998. С. 128-130.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Cсылка для цитирования на русском языке. Саматова Э.Э., Караходжаева М.Р., Абдулложонова А.Н. [СОВРЕМЕННЫЕ КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ] // Economics № 11(32), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}.