Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки.
Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.
Blank D.A.
Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Blank Dmitriy Alekseevich– student, INVESTING MANAGEMENT DEPARTMENT, FINANCIAL UNIVERSITY UNDER THE GOVERNMENT OF THE RUSSIAN FEDERATION, MOSCOW
Abstract: the article analyzes the issue of federal loan bonds by the Ministry of Finance of the Russian Federation, their advantages over other securities and bank deposits. The article also analyzes the estimated impact on the Russian ruble exchange rate, the financial literacy of the population, and the benefits of the government and the population from these instruments. The main information about the first issue, volume, profitability and maturity of bonds is considered in the article. The article also gives a historical reference about the appearance of the first federal loan bonds in the Russian Federation.
Keywords: analysis, finance, bonds, financial literacy, bonds of the federal loan, ministry of finance.
Бланк Д.А.
Бланк Дмитрий Алексеевич – студент, факультет инвестиционного менеджмента, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Москва
Аннотация: в статье анализируются выпуск Министерством финансов Российской Федерации «народных» облигаций федерального займа, их преимущества над другими ценными бумагами и банковскими депозитами. Анализируется предположительное влияние на курс рубля, финансовую грамотность населения, а также прослеживается выгода государства и населения от этих инструментов. В статье рассматривается основная информация о первом выпуске, объеме, доходности и сроке обращения облигаций. В статье также даётся историческая справка о появлении первых ОФЗ в Российской Федерации.
Ключевые слова: анализ, финансы, облигации, финансовая грамотность, ОФЗ, Минфин.
Список литературы / References
Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства. |
||
Cсылка для цитирования на русском языке. Бланк Д.А. [НОВОИСПЕЧЕННЫЙ ИНСТРУМЕНТ ИНВЕСТИРОВАНИЯ. ПЕРСПЕКТИВА – ГОД] // Economics № 3(24), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}. |
Komendantova E.S.
Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Komendantova Elena Sergeevna – student, FACULTY OF "SOCIAL ENGINEERING", MOSCOW AVIATION INSTITUTE NATIONAL RESEARCH UNIVERSITY, MOSCOW
Abstract: the article describes the current problem of the motivation system at the present time because of the transition to a socially-oriented market, the difference between the concept of "motivation" and the concept of "stimulation" close to it is considered, and the results of the study of the motivation system are given: the concepts of types and methods of motivation are given, And also describes the ways to improve it in most dynamically developing companies in the restaurant business in Moscow, Russian regions and CIS countries - in the company "Chocoladnitsa".
Keywords: staff motivation, personnel stimulation, material and non-material motivation.
Комендантова Е.С.
Комендантова Елена Сергеевна – студент, факультет социального инжиниринга, Московский авиационный институт Национальный исследовательский университет, г. Москва
Аннотация: в статье описывается актуальная проблема системы мотивации в настоящее время из-за перехода к социально-ориентированному рынку, рассмотрено различие понятия «мотивация» с близким к нему по значению понятием «стимулирование» и приведены результаты исследования системы мотивации: даны понятия видов и методов мотивации, а также описаны способы ее совершенствования в одной из самых динамично развивающихся компаниях в сфере ресторанного бизнеса в Москве, регионах России и странах СНГ - в компании «Шоколадница».
Ключевые слова: мотивация персонала, стимулирование персонала, материальная и нематериальная мотивация.
Список литературы / References
Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства. |
||
Cсылка для цитирования на русском языке. Комендантова Е.С. [СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «ШОКОЛАДНИЦА»] // Economics № 3(24), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}. |
Cheremisinova D.V.
Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Cheremisinova Dianam Valer’evna - senior lecturer, DEPARTMENT OF «FINANCE AND CREDIT», INSTITUTE OF FINANCE, ECONOMIC AND MANAGEMENT, SEVASTOPOL STATE UNIVERSITY, SEVASTOPOL
Abstract: the main approaches to the definitions "economic growth" and "economic development" are considered, evolutionary development of these concepts is shown, author's interpretation of sustainable economic growth as a quantitative criterion of economic development, contributing to the growth of the country's economic potential and power, increasing the volume of social reproduction and the ability of the national economy to meet the current and future growing needs of the population, supported for a long period of time.
Keywords: economic growth, economic development, quality of economic growth rates, sustainable economic growth.
Черемисинова Д.В.
Черемисинова Диана Валерьевна - старший преподаватель, кафедра финансов и кредита, институт финансов, экономики и управления Севастопольский государственный университет, г. Севастополь
Аннотация: в статье рассмотрены основные подходы к дефинициям «экономический рост» и «экономическое развитие», показано эволюционное развитие данных концепций, представлена авторская трактовка устойчивого экономического роста как количественный критерий экономического развития, способствующий росту экономического потенциала и могущества страны, наращиванию объемов общественного воспроизводства и способности национальной экономики удовлетворять текущие и будущие растущие потребности населения, поддерживаемый в течение длительного периода времени.
Ключевые слова: экономический рост, экономическое развитие, качество темпов экономического роста, устойчивый экономический рост.
Список литературы / References
Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства. |
||
Cсылка для цитирования на русском языке. Черемисинова Д.В. [СОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ ДЕФИНИЦИЙ «ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ» И «ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ»] // Economics № 3(24), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}. |
Rakhimov I.Kh.
Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Rakhimov Ildar Khaybullovich - Graduate student, DEGREE IN MANAGEMENT AND MARKETING, FINANCIAL UNIVERSITY UNDER THE GOVERNMENT OF THE RUSSIAN FEDERATION CHELYABINSK BRANCH, CHELYABINSK
Abstract: in this article, the advantages and expediency of using HR branding as one of the most important factors of maintaining the image in the development of a modern company are considered. The main directions and development of it in Russia have been studied. In more detail, the types of HR branding were studied: internal, external, and formation. The analysis of the state of HR branding on the basis of the matrix of the «Boston Consulting Group (BCG Matrix)» was also conducted on the example of the JSC «Northern Installation Management Sevzapenergomontazh».
Keywords: HR-branding, image, development, matrix, company.
Рахимов И.Х.
Рахимов Ильдар Хайбуллович – магистрант, кафедра менеджмента и маркетинга, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Челябинский филиал, г. Челябинск
Аннотация: в данной статье рассмотрены преимущества и целесообразность применения HR-брендинга, как одного из самых важных факторов поддержания имиджа в развитии современной компании. Изучены основные направления и развитие его в России. Более подробно были изучены виды HR-брендинга: внутренний, внешний и формирование. Также был проведен анализ состояния HR-брендинга по принципу матрицы «Бостонской консалтинговой группы (BCG Matrix)» на примере компании АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж».
Ключевые слова: HR-брендинг, имидж, развитие, матрица, компания.
Список литературы / References
Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства. |
||
Cсылка для цитирования на русском языке. Рахимов И.Х. [HR-БРЕНДИНГ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР В РАЗВИТИИ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ] // Economics № 3(24), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}. |