Khabibullin R.I.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Khabibullin Rifat Ilgizovich – PhD in Economics, Research Associate,

laboratory of microeconomic analysis and modeling,

Central Economics and Mathematics Institute of RAS, moscow

Abstract: the article presents the results of the author's study of present state of employee ownership in the U.S. It is noted that in Russia this form of business is not sufficiently developed. The model of employee ownership of corporate property in the United States (enterprises based on Employee Stock Ownership Plan – ESOP model) is considered. It was demonstrated that employee-owned companies have considerable over the enterprises of other forms of ownership concerning better control of production due to participative management, more comfortable psychological climate and higher competitiveness. The study was carried out within the framework of the R&D theme «Development of a systemic multilevel theory and models of coordination and co-evolution of industrial complexes and enterprises for the purpose of sustainable economic development» (state registration number AAAA-A18-118021390173-4).

Keywords: collective enterprises, employee ownership, efficiency, democratization of property, ESOP (Employee Stock Ownership Plan).

Хабибуллин Р.И.

Хабибуллин Рифат Илгизович – кандидат экономических наук, старший научный сотрудник,

лаборатория микроэкономического анализа и моделирования,

Центральный экономико-математический институт РАН, г. Москва

Аннотация: в статье представлены результаты авторского исследования современного состояния собственности работников в США. Отмечается, что в России эта форма организации хозяйственной деятельности недостаточно развита. Рассмотрена модель владения работниками корпоративной собственностью в США (модель ESOP). Показано, что компании, принадлежащие сотрудникам, имеют значительно большее преимущество по сравнению с предприятиями других форм собственности за счет более эффективного контроля над производством, совместного управления, более комфортного психологического климата и обеспечения более высокой конкурентоспособности. Исследование выполнено в рамках темы НИОКТР «Разработка системной многоуровневой теории и моделей координации и коэволюции производственных комплексов и предприятий в целях устойчивого развития экономики» (номер государственной регистрации АААА-А18-118021390173-4).

Ключевые слова: коллективные предприятия, собственность работников, эффективность, демократизация собственности, ЭСОП.

References / Список литературы

• Khabibullin Rifat I. Collective Enterprises in Russia and America: from Theoretical Controversy to Practical Consensus // Special English-Language Edition of the Journals Questions of Political Economy and The Economic Revival of Russia. / Eds. A. Buzgalin, N. Yakovleva, 2016. P. 207-218.
• Kelso L.M. and Kelso P.Kh. Democracy and Economic Power. Kelso lnstitute for the Study of Economic Systems, San Francisco, 2007.
• Employee Ownership by the Numbers. [Electronic Resourcehttps://www.nceo.org/articles/employee-ownership-by-the-numbers (date of access: 22.11.2020).

Ссылка для цитирования данной статьи

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях