DEVELOPMENT OF PERSONNEL AS AN INSTRUMENT TO INCREASE COMPETITIVENESS OF THE ORGANIZATION [РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ]

Sinchilo A.A.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Sinchilo Alina Anatolievna – Student, DEPARTMENT OF CORPORATE GOVERNANCE, FACULTY OF STATE AND MUNICIPAL ADMINISTRATION, VOLGOGRAD INSTITUTE OF MANAGEMENT,

BRANCH OF THE RUSSIAN ACADEMY OF NATIONAL ECONOMY AND PUBLIC ADMINISTRATION UNDER THE PRESIDENT OF THE RUSSIAN FEDERATION, VOLGOGRAD

Abstract: the article deals with the concept and essence of staff development, the question of the interrelation between the organization's strategic goals and key performance indicators of employees, reveals the evolution of staff development programs in the cycle of economic conjuncture, justifies the priorities of development programs in the personnel management system. Analysis of the research data allows us to conclude that in any industry or field of activity, one of the main factors of commercial success and increasing the competitiveness of the organization is the effective development of personnel.

Keywords: personnel development, enterprise strategy, innovative development of the organization, management, organizational climate, career.

Синчило А.А.

Синчило Алина Анатольевна – студент, кафедра корпоративного управления, факультет государственного и муниципального управления, Волгоградский институт управления Филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Волгоград

Аннотация: в статье рассматриваются понятие и сущность развития персонала, вопрос взаимосвязи стратегических целей организации и ключевых показателей эффективности работы сотрудников, раскрывается эволюция программ развития персонала в цикле экономической конъюнктуры, обосновываются приоритеты программ развития в системе управления персоналом. Анализ данных исследований позволяет сделать вывод о том, что в любой отрасли или сфере деятельности одним из главных факторов коммерческого успеха и повышения конкурентоспособности организации является эффективное развитие персонала.

Ключевые слова: развитие персонала, стратегия предприятия, инновационное развитие организации, управление, организационный климат, карьера.

Список литературы / References

Антипина Ж.П. Развитие персонала как элемент корпоративной культуры образовательной организации [Текст] / Ж.П. Антипина [и др.] // Вопросы экономики и права, 2015. № 9. С. 110-113.
Витвицкий Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала [Текст] / Е. Витвицкий, И. Пустоветова // Человек и труд, 2015. № 3. С. 52-53.
Дарбинян А.М. Управление профессиональным развитием персонала в современных организациях. [Электронный ресурс] / А.М. Дарбинян // Консультант: Электронный журнал, 2014. № 8. Режим доступа: http://pglu.ru/upload/iblock/81f/darbinyan.pdf/ (дата обращения: 20.04.2017).
Кибанов, А.Я. Служба управления персоналом [Текст]: учеб. пособие / А.Я. Кибанов. М.: КноРус, 2010. 410 с.
Маличенко И.П. Эффективные технологии обучения и развития персонала в системе корпоративного образования: вопросы выбора [Текст] / И.П. Малииченко, А.М. Сидорова // Менеджмент в России и за рубежом, 2015. № 4. С. 96.
Насибян С. Развитие персонала как фактор обеспечения конкурентного преимущества банковской системы [Текст] / С. Насибян // Предпринимательство, 2016. № 2. С. 142-143.
Невская Л. Современные подходы к формированию инновационного персонала предприятий [Текст] / Л. Невская // Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция, 2013. № 2. С. 312-315.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Cсылка для цитирования на русском языке. Синчило А.А. [РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ] // Economics № 11(32), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}.