Duysembieva S.В., Zhaleleva R.Z., Zhaleleva S.Z., Beremzhanova D.E.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Duysembieva Sutauri Bostanovna - Master of International Economics, economist;

Zhaleleva Raziya Zainullaevna - Doctor of Economics, Senior Researcher,

INSTITUTE OF ECONOMICS OF THE COMMITTEE OF SCIENCE

OF THE MINISTRY OF EDUCATION AND SCIENCE;

Zhaleleva Sofia Zaynullovna - doctor PhD in economics,

UNIVERSITY OF INTERNATIONAL BUSINESS;

Beremzhanova Dinara Esengeldievna - Master of Economics, Junior Researcher,

INSTITUTE OF ECONOMICS OF THE COMMITTEE OF SCIENCE

OF THE MINISTRY OF EDUCATION AND SCIENCE,

ALMATY, REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

Abstract: the article deals with the revitalization of business in modern conditions. Particular emphasis is placed on the need to use the experience of civilized development involving the resources of large, medium and small businesses. Civilizational experience of business development, which is considered as one of the factors of production, along with the instruments, objects of labor, labor and land allocated as a factor of business innovation. Like everyone else, this factor, its presence seems absolute condition for the functioning of production and economic relations.

Today the importance of the factor of business is difficult to overestimate, because in front of our country's economy put the problem of increasing the level of innovation. And it is a prerequisite for the transition to a new, higher stage of feasibility, socio-economic development and so forth, because the basis of the above items -. A complete mobile computing innovation modernization.

Keywords: business, global economy, civilized experience.

Дуйсембиева С.Б., Жалелева Р.З., Жалелева С.З., Беремжанова Д.Е.

Дуйсембиева Сутаури Бостановна - магистр мировой экономики, экономист;

Жалелева Разия Зайнуллаевна - доктор экономических наук, главный научный сотрудник,

Институт экономики Комитета науки Министерства образования и науки РК;

Жалелева София Зайнулловна - доктор PhD экономических наук,

Университет Международного бизнеса;

Беремжанова Динара Есенгелдиевна - магистр экономики, младший научный сотрудник,

Институт экономики Комитета Науки Министерства образования и науки Республики Казахстан,

г. Алматы, Республика Казахстан

Аннотация: в статье рассматриваются вопросы активизации предпринимательской деятельности в современных условиях. Особый акцент делается на необходимости использования опыта цивилизованного развития с вовлечением ресурсов крупного, среднего и малого бизнеса. Цивилизационный опыт развития предпринимательства, который рассматривается как один из факторов производства наряду с орудиями, предметами труда, рабочей силой и землей, выделяет фактор предпринимательства в качестве инновационного. Как все остальные, данный фактор, его наличие представляется безусловным условием функционирования производственно-экономических отношений.

На сегодняшний день значимость фактора предпринимательства трудно переоценить, поскольку перед экономикой нашей страны ставятся задачи повышения инновационного уровня. И это является обязательным условием перехода на новый, более высокий этап технико-экономического, социально-экономического и пр. развития, поскольку в основе перечисленного – возможность мобильной инновационной модернизации.

Ключевые слова: предпринимательство, глобальная экономика, цивилизованный опыт.

 References

1. Zhaleleva R.Z., Gabdullin R.B. Model Management entrepreneurial resources of the national economy of Kazakhstan.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Cсылка для цитирования на русском языке. Дуйсембиева С.Б., Жалелева Р.З., Жалелева С.З., Беремжанова Д.Е. [ЦИВИЛИЗОВАННОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО, ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ, УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМ РЕСУРСОМ] // Economics № 4(25), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}.

Информация о материале

Категория: Экономика и управление народным хозяйством

Создано: 06 апреля 2017

Komendantova E.S.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Komendantova Elena Sergeevna – student, FACULTY OF "SOCIAL ENGINEERING", MOSCOW AVIATION INSTITUTE NATIONAL RESEARCH UNIVERSITY, MOSCOW

Abstract: the article describes the current problem of the motivation system at the present time because of the transition to a socially-oriented market, the difference between the concept of "motivation" and the concept of "stimulation" close to it is considered, and the results of the study of the motivation system are given: the concepts of types and methods of motivation are given, And also describes the ways to improve it in most dynamically developing companies in the restaurant business in Moscow, Russian regions and CIS countries - in the company "Chocoladnitsa".

Keywords: staff motivation, personnel stimulation, material and non-material motivation.

Комендантова Е.С.

Комендантова Елена Сергеевна – студент, факультет социального инжиниринга, Московский авиационный институт Национальный исследовательский университет, г. Москва

Аннотация: в статье описывается актуальная проблема системы мотивации в настоящее время из-за перехода к социально-ориентированному рынку, рассмотрено различие понятия «мотивация» с близким к нему по значению понятием «стимулирование» и приведены результаты исследования системы мотивации: даны понятия видов и методов мотивации, а также описаны способы ее совершенствования в одной из самых динамично развивающихся компаниях в сфере ресторанного бизнеса в Москве, регионах России и странах СНГ - в компании «Шоколадница».

Ключевые слова: мотивация персонала, стимулирование персонала, материальная и нематериальная мотивация.

Список литературы / References

1. Основы менеджмента: [Учебник]: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. 3-е изд. М.: Дело, 2004.
2. Шамрай С.Ю. Мотивация и стимулирование персонала к повышению эффективности функционирования предприятия // Теория и практика общественного развития.№ 4, 2011.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Cсылка для цитирования на русском языке. Комендантова Е.С.  [СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «ШОКОЛАДНИЦА»] // Economics № 3(24), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}.

Информация о материале

Категория: Экономика и управление народным хозяйством

Создано: 30 марта 2017

Rakhimov I.Kh. 

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Rakhimov Ildar Khaybullovich - Graduate student, DEGREE IN MANAGEMENT AND MARKETING, FINANCIAL UNIVERSITY UNDER THE GOVERNMENT OF THE RUSSIAN FEDERATION CHELYABINSK BRANCH, CHELYABINSK

Abstract: in this article, the advantages and expediency of using HR branding as one of the most important factors of maintaining the image in the development of a modern company are considered. The main directions and development of it in Russia have been studied. In more detail, the types of HR branding were studied: internal, external, and formation. The analysis of the state of HR branding on the basis of the matrix of the «Boston Consulting Group (BCG Matrix)» was also conducted on the example of the JSC «Northern Installation Management Sevzapenergomontazh».

Keywords: HR-branding, image, development, matrix, company.

Рахимов И.Х. 

Рахимов Ильдар Хайбуллович – магистрант, кафедра менеджмента и маркетинга, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Челябинский филиал, г. Челябинск

Аннотация: в данной статье рассмотрены преимущества и целесообразность применения HR-брендинга, как одного из самых важных факторов поддержания имиджа в развитии современной компании. Изучены основные направления и развитие его в России. Более подробно были изучены виды HR-брендинга: внутренний, внешний и формирование. Также был проведен анализ состояния HR-брендинга по принципу матрицы «Бостонской консалтинговой группы (BCG Matrix)» на примере компании АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж».

Ключевые слова: HR-брендинг, имидж, развитие, матрица, компания.

Список литературы / References

1. Ранк А. Employerbranding. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Employer_branding/ (дата обращения: 20.02.2014).
2. Мансуров Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала. СПб.:БХВ-Петербург,2011.
3. Беляев С., Крючков А. HR-бренд. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/HR/ (дата обращения: 20.02.2014).
4. HR-Portal: HR-брендинг в России – явление редкое. [Электронный ресурс]. Режим доступа: hr-portal.ru/article/hr-brending-v-rossii-yavlenie-redkoe/ (дата обращения: 19.02.2013).

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Cсылка для цитирования на русском языке. Рахимов И.Х. [HR-БРЕНДИНГ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР В РАЗВИТИИ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ] // Economics № 3(24), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}.

Информация о материале

Категория: Экономика и управление народным хозяйством

Создано: 29 марта 2017

Poslamovskaya Yu.S. 

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Poslamovskaya Yuliya Sergeevna - graduate student, DEPARTMENT OF FINANCE AND CREDIT, RUSSIAN ACADEMY OF NATIONAL ECONOMY AND PUBLIC ADMINISTRATION UNDER THE PRESIDENT OF THE RUSSIAN FEDERATION VOLGOGRAD INSTITUTE OF MANAGEMENT, VOLGOGRAD

Abstract: this article presents one of the mechanisms for managing accounts receivable at a trading enterprise, namely the algorithm for evaluating potential borrowers, through which a trading enterprise has the opportunity at an early stage to identify an unfair debtor. This algorithm is presented in the form of stages, through which the manager or financial manager can manage accounts receivable. Also in the article are various indicators and evaluation criteria that indicate the positive or negative reputation of potential borrowers.

Keywords: accounts receivable, management, stages of debtors' estimation, trading enterprise.

Посламовская Ю.С.

Посламовская Юлия Сергеевна – студент магистратуры, кафедра финансов и кредита, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Волгоградский институт управления, г. Волгоград

Аннотация: в данной статье представлен один из механизмов управления дебиторской задолженностью на торговом предприятии, а именно алгоритм оценки потенциальных заемщиков, с помощью которого торговое предприятие имеет возможность на раннем этапе выявить недобросовестного дебитора. Данный алгоритм представлен в виде этапов, с помощью которых руководитель или финансовый менеджер может управлять дебиторской задолженностью. Также в статье приводятся различные показатели и критерии оценки, которые свидетельствуют о положительной или отрицательной репутации потенциальных заемщиков.

Ключевые слова: дебиторская задолженность, управление, этапы оценки дебиторов, торговое предприятие.

Список литературы / References

1. Алексеева Г.И., Парагульнов А.М.Актуальные аспекты учета и управления дебиторской задолженностью в современных условиях [Текст] // Международный бухгалтерский учет, 2012. № 20. С. 46 - 50.
2. Бланк Е.А. Управление оборотными средствами [Текст]. Киев: «Ника центр», 2010. 457 с.
3. Ван Хорн Дж.К. Основы управления финансами [Текст]: Пер. с англ./ Гл. ред. серии: Я.В. Соколов. М.: Финансы и статистика, 2013. 509 с.
4. Донцова А.В. Бухгалтерская отчетность и ее анализ [Текст]. М.: Изд-во «Интер-Тех», 2013. 378 с.
5. Ефимова О.В. Финансовый анализ. 2-е изд., перераб. и доп. [Текст]. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2013. 320 с.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Cсылка для цитирования на русском языке. Посламовская Ю.С. [ЭТАПЫ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ДЕБИТОРОВ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ] // Economics № 3(24), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}.

Информация о материале

Категория: Экономика и управление народным хозяйством

Создано: 29 марта 2017