Samatova E.E., Karakhodzhayeva M.R., Abdullozhonova A.N.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Samatova Elvira Eskenderna - Candidate of Economic sciences,Associate Professor,

DEPARTMENT OF ENTERPRISE ECONOMICS AND BUSINESS MANAGEMENT, FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT;

Karakhodzhayeva Maftuna Rakhmatzhonovna – Master Student,

MASTER'S DEGREE IN MANAGEMENT IN EDUCATION;

Abdullozhonova Azizposhsho Nemonzhonovna – Lecturer ,

DEPARTMENT OF ECONOMY AND TAXES,

MASTER,

OSH STATE UNIVERSITY,

OSH, REPUBLIC OF KYRGYZSTAN

Abstract: in the article it is analyzed that at present the development and acceleration of scientific and technical progress, the formation and transfer of the economy to an intensive development path, the increase of production efficiency and the improvement of quality have been and remain the basic strategy for the development of agriculture as an integral part of the agro-industrial complex and the direction of development of the territories. agricultural products. To disclose the economic mechanism for managing the quality of agricultural products, it is necessary to develop a system for managing the quality of products in the agricultural sector. The creation of a quality management system (hereinafter - QMS) is a multifaceted category that considers not only the quality of agricultural products, but also its problems and their solution through the creation of a QMS.

Keywords: personnel, personnel, knowledge, skills, skills, personnel quality, personnel policy.

Саматова Э.Э., Караходжаева М.Р., Абдулложонова А.Н.

Саматова Эльвира Эскендеровна – кандидат экономических наук, доцент,

 кафедра экономики предприятия и управления бизнесом, факультет бизнеса и менеджмента;

Караходжаева Мафтуна Рахматжоновна – магистрант,

направление: менеджмент в образовании;

Абдулложонова Азизпошшо Немонжоновна – преподаватель,

кафедра экономики и налогов,

магистрант,

направление: экономика,

Ошский государственный университет,

г. Ош, Кыргызская Республика

Аннотация: в статье анализируются современные кадры, которые должны обладать определенными знаниями, умениями и навыками, проще говоря, компетенциями. При этом современное общество должно поставить высокие требования к формированию и построению системы кадрового потенциала организации. Кадры 21 века должны обладать новыми знаниями, компетенциями. В данном исследовании рассмотрен вопрос, что к персоналу должны быть предъявлены высокие требования, на основе которых формируется и строится система кадрового потенциала. С поставленной целью образовательное учреждение разрабатывает и определяет стратегию в работе с персоналом на длительный период времени, то есть на перспективу. Кадровая политика формируется руководством вуза, реализуется отделом кадров и отражена в коллективном договоре.

Ключевые слова: кадры, персонал, знания, умения, навыки, качество персонала, кадровая политика.

Список литературы / References

1. Положение о государственной кадровой службе Кыргызской Республики. Журнал «Нормативные акты Кыргызской Республики», 28 октября 2013 года. № 44.
2. Стратегия развития Государственной кадровой службы Кыргызской Республики от 30 сентября 2013 года № 198.
3. Устав Ошского государственного университета.
4. Коллективный договор между ректоратом и объединенным профсоюзным комитетом Ошского государственного университета по социально-экономическим и трудовым вопросам на 2016 – 2019 годы.
5. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Москва. ЮНИТИ, 1998. С. 128-130.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Cсылка для цитирования на русском языке. Саматова Э.Э., Караходжаева М.Р., Абдулложонова А.Н. [СОВРЕМЕННЫЕ КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ] // Economics № 11(32), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}.

Информация о материале

Категория: Экономика и управление народным хозяйством

Создано: 13 декабря 2017

Samatova E.E.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Samatova Elvira Eskenderovna - Candidate of Economic Sciences, ASSOCIATE PROFESSOR OF THE DEPARTMENT OF ENTERPRISE ECONOMICS AND BUSINESS MANAGEMENT, FACULTY OF BUSINESS AND  MANAGEMENT, OSH STATE UNIVERSITY, OSH, KYRGYZ REPUBLIC

Abstract: in the article it is analyzed that at present the development and acceleration of scientific and technical progress, the formation and transfer of the economy to an intensive development path, the increase of production efficiency and the improvement of quality have been and remain the basic strategy for the development of agriculture as an integral part of the agro-industrial complex and the direction of development of the territories. agricultural products. To disclose the economic mechanism for managing the quality of agricultural products, it is necessary to develop a system for managing the quality of products in the agricultural sector. The creation of a quality management system (hereinafter - QMS) is a multifaceted category that considers not only the quality of agricultural products, but also its problems and their solution through the creation of a QMS.

Keywords: quality, agriculture, agricultural production, the economy.

 Саматова Э.Э.

Саматова Эльвира Эскендеровна – кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономика предприятия и управление бизнесом, факультет бизнеса и менеджмента, Ошский государственный университет, г.  Ош, Кыргызская Республика 

Аннотация: в статье анализируется, что в настоящее время основной стратегией развития сельского хозяйства как составной части агропромышленного комплекса и направлением развития территорий было и остается развитие и ускорение научно-технического прогресса, становление и перевод экономики на интенсивный путь развития, повышение эффективности производства и улучшение качества сельскохозяйственной продукции. Для раскрытия экономического механизма управления качеством сельскохозяйственной продукции необходимо разработать систему управления качеством продукции в аграрном секторе. Создание системы менеджмента качества (далее - СМК) – это многоаспектная категория, рассматривающая не только вопросы качества сельхозпродукции, но и ее проблемы и решение их посредством создания СМК.

Ключевые слова: качество, конкурентоспособность, сельское хозяйство, производство сельскохозяйственной продукции, экономика.

Список литературы / References

1. Национальная стратегия устойчивого развития Кыргызской Республики на период до 2017 года. г. Бишкек. Стр. 220.
2. Стратегия экономического развития Ошской области на 2012 – 2016 годы, г. Ош. Стр. 65.
3. Программа развития города Ош на 2014 – 2017 годы. «Потенциал Южной столицы – на благо горожан». г. Ош. 80.
4. Программа Правительства Кыргызской Республики «Жаны доорго – кырккадам» («40 шагов к новому времени» срок 2018-2040 годы), 2017. Стр. 150.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Cсылка для цитирования на русском языке. Саматова Э.Э. [СУЩЕСТВЕННЫЙ ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ – ЭТО СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ КАЧЕСТВА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ] // Economics № 11(32), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}.

Информация о материале

Категория: Экономика и управление народным хозяйством

Создано: 12 декабря 2017

Kolesnikova N.V., Kolesnikov N.G., Posudnevskiy A.Yu.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Kolesnikova Natalia Vladimirovna – PhD in Economics, Assistant Professor;

Kolesnikov Nikolai Gennadievich - PhD in Economics, Assistant Professor,

TOURISM DEPARTMENT, INSTITUTE FOR PHYSICAL TRAINING, SPORTS AND TOURISM, PETROZAVODSK STATE UNIVERSITY;

Posudnevskiy Anton Yurievich – PhD in Chemistry, Deputy Director for Development,

KARELIAN REGIONAL INSTITUTE OF CONTINUING PROFESSIONAL EDUCATION,

PETROZAVODSK STATE UNIVERSITY,

PETROZAVODSK

Abstract: the article proposes a method for analyzing households income in municipalities of all levels in the context of the sources of their formation by types of economic activity. It is proposed to use a new source of data, not previously presented in the scientific literature, i.e. the information on the personal income tax payments. It was revealed that the proposed method and the information base ensure the completeness and reliability of data on the households income. Application of the method is demonstrated by the case of monotowns of the Republic of Karelia.

Keywords: households income, municipal communities, monotown, Republic of Karelia.

Колесникова Н.В., Колесников Н.Г., Посудневский А.Ю.

Колесникова Наталья Владимировна – кандидат экономических наук, доцент;

Колесников Николай Геннадьевич - кандидат экономических наук, доцент,

кафедра туризма,

институт физической культуры, спорта и туризма,

Петрозаводский государственный университет;

Посудневский Антон Юрьевич - кандидат химических наук, заместитель директора по развитию,

Карельский региональный институт непрерывного профессионального образования,

Петрозаводский государственный университет,

г. Петрозаводск

Аннотация: в статье предложена методика анализа доходов населения в муниципальных образованиях всех уровней в разрезе источников их формирования по видам экономической деятельности. Предложено использовать новый, ранее не представленный в научной литературе источник данных – сведения о поступлениях в бюджет денежных средств по уплате налога на доходы физических лиц. Выявлено, что предложенная методика и информационная база обеспечивают полноту и достоверность данных о доходах населения. Применение методики продемонстрировано на примере моногородов Республики Карелия.

Ключевые слова: доходы населения, муниципальные образования, моногород, Республика Карелия.

Список литературы / References 

1. База данных показателей муниципальных образований. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/dbscripts/munst/munst86/DBInet.cgi (дата обращения: 15.11.2017).
2. Поступления по видам экономической деятельности и видам налоговых доходов // ИС Мониторинг и анализ показателей финансовой сферы Республики Карелия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://fm.minfin.karelia.ru/ (дата обращения: 15.11.2017).
3. Численность населения Российской Федерации по муниципальным образованиям на 1 января 2017 года. Москва: Росстат, 2017.
4. Численность населения Российской Федерации по муниципальным образованиям на 1 января 2012 года. Москва: Росстат, 2012.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Cсылка для цитирования на русском языке. Колесникова Н.В., Колесников Н.Г., Посудневский А.Ю. [АНАЛИЗ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ В РАЗРЕЗЕ ПОСЕЛЕНИЙ И ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ МОНОГОРОДОВ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ] // Economics № 11(32), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}.

Информация о материале

Категория: Экономика и управление народным хозяйством

Создано: 12 декабря 2017

Sinchilo A.A.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Sinchilo Alina Anatolievna – Student, DEPARTMENT OF CORPORATE GOVERNANCE, FACULTY OF STATE AND MUNICIPAL ADMINISTRATION, VOLGOGRAD INSTITUTE OF MANAGEMENT,

BRANCH OF THE RUSSIAN ACADEMY OF NATIONAL ECONOMY AND PUBLIC ADMINISTRATION UNDER THE PRESIDENT OF THE RUSSIAN FEDERATION, VOLGOGRAD 

Abstract: the article deals with the concept and essence of staff development, the question of the interrelation between the organization's strategic goals and key performance indicators of employees, reveals the evolution of staff development programs in the cycle of economic conjuncture, justifies the priorities of development programs in the personnel management system. Analysis of the research data allows us to conclude that in any industry or field of activity, one of the main factors of commercial success and increasing the competitiveness of the organization is the effective development of personnel.

Keywords: personnel development, enterprise strategy, innovative development of the organization, management, organizational climate, career.

Синчило А.А. 

Синчило Алина Анатольевна – студент, кафедра корпоративного управления, факультет государственного и муниципального управления, Волгоградский институт управления Филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Волгоград 

Аннотация: в статье рассматриваются понятие и сущность развития персонала, вопрос взаимосвязи стратегических целей организации и ключевых показателей эффективности работы сотрудников, раскрывается эволюция программ развития персонала в цикле экономической конъюнктуры, обосновываются приоритеты программ развития в системе управления персоналом. Анализ данных исследований позволяет сделать вывод о том, что в любой отрасли или сфере деятельности одним из главных факторов коммерческого успеха и повышения конкурентоспособности организации является эффективное развитие персонала.

Ключевые слова: развитие персонала, стратегия предприятия, инновационное развитие организации, управление, организационный климат, карьера.

Список литературы / References

1. Антипина Ж.П. Развитие персонала как элемент корпоративной культуры образовательной организации [Текст] / Ж.П. Антипина [и др.] // Вопросы экономики и права, 2015. № 9. С. 110-113.
2. Витвицкий Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала [Текст] / Е. Витвицкий, И. Пустоветова // Человек и труд, 2015. № 3. С. 52-53.
3. Дарбинян А.М. Управление профессиональным развитием персонала в современных организациях. [Электронный ресурс] / А.М. Дарбинян // Консультант: Электронный журнал, 2014. № 8. Режим доступа: http://pglu.ru/upload/iblock/81f/darbinyan.pdf/ (дата обращения: 20.04.2017).
4. Кибанов, А.Я. Служба управления персоналом [Текст]: учеб. пособие / А.Я. Кибанов. М.: КноРус, 2010. 410 с.
5. Маличенко И.П. Эффективные технологии обучения и развития персонала в системе корпоративного образования: вопросы выбора [Текст] / И.П. Малииченко, А.М. Сидорова // Менеджмент в России и за рубежом, 2015. № 4. С. 96.
6. Насибян С. Развитие персонала как фактор обеспечения конкурентного преимущества банковской системы [Текст] / С. Насибян // Предпринимательство, 2016. № 2. С. 142-143.
7. Невская Л. Современные подходы к формированию инновационного персонала предприятий [Текст] / Л. Невская // Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция, 2013. № 2. С. 312-315.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Cсылка для цитирования на русском языке. Синчило А.А. [РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ] // Economics № 11(32), 2017. P. {см. страницы статьи в журнале}.

Информация о материале

Категория: Экономика и управление народным хозяйством

Создано: 27 ноября 2017